Alimenter votre réflexion ou conforter votre argumentaire se fait aussi en prenant le pouls des salariés.

Climat social, stress, politique de formation ou de rémunération, perception de l’action du CE et qualité de votre offre en matières d’activités sociales et culturelles…

Nous assurons la mise en ligne, l’hébergement et le traitement des réponses

pour que le CE dispose d’un rapport complet qui analyse l’enquête ou sondage construit avec vous.

Faire le choix de s’adresser à des spécialistes du CE

intervenant sur le champ du dialogue social et disposant de solides bases en matière de ressources humaines et droit social plutôt qu’à un institut de sondage ou un spécialiste de la communication n’est pas neutre dans l’approche de votre enquête

Nous proposons la coconstruction du questionnaire

à l’attention de l’ensemble du personnel, un traitement par nos soins des informations collectées et la rédaction d’un rapport qui sera présenté ensuite en réunion préparatoire et, si vous le souhaitez, lors d’une plénière. De la compréhension de votre démarche dépend grandement le taux de participation des salariés, condition indispensable à la crédibilité de l’enquête. Une communication aux salariés explique la démarche, les objectifs et les conditions d’exploitation des informations.

Une synthèse sera également proposée pour une restitution aux salariés à votre initiative.

« Plan de formation ou politique de rémunération comme conditions de travail, donner la parole aux salariés est une priorité. »

Daniel
délégué syndical central
(Angers)
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Quel conseil donner au CE qui lance un sondage ?Avant tout, expliquez votre démarche et vos objectifs ; dites ce qui motive l’enquête, montrer en quoi cela s’inscrit dans votre mission et les actions concrètes que vous voulez mener en faveur des salariés que ce soit pour améliorer les conditions de travail comme pour aménager la politique sociale en matière d’activités sociales et culturelles sur les bases des résultats. Les salariés doivent saisir que vous leur donnez la parole pour agir et que participer est une opportunité. Il y a trop de sondages d’opinion qui ne servent qu’à un état des lieux et ne débouchent sur aucune action.